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杜桥镇人民政府办公室杜桥镇关于印发《杜桥镇劳动纠纷调处工作制度》的通知

发布日期:2018-11-20?14:53 ??信息来源:杜桥镇??字号:[ ]

各办事处,各办公室,市镇属各部门单位:

   《杜桥镇劳动纠纷调处工作制度》已经镇政府讨论,现印发给你们,请结合实际工作,认真贯彻实施。

 

                        杜桥镇人民政府办公室      

                                                   20181120  

杜桥镇劳动纠纷调处工作制度

 

一、联席会议制度

建立劳动纠纷调处联席会议制度,定期召开成员单位会议,研究解决存在的突出问题,研究矛盾纠纷调解方案,分析当前矛盾纠纷形势。

二、排查制度

坚持执行每月排查一次劳动纠纷,重要时期,实行每日排查和“零报告”制度,对一些苗头性、倾向性的突出问题,及时组织开展集中排查和研判,提出工作建议,制定调处方案。

三、分流制度

劳动纠纷化解中心对群众要求调处的劳动纠纷,实行统一登记受理,然后根据劳动纠纷的性质、类别,按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则,分流指派到有关部门和单位。对劳动纠纷化解中心分流指派的劳动纠纷,有关部门或单位按照分流指派的任务和要求,强化调处责任,落实调处措施,确保调处效果,并及时反馈调处结果。

四、移送制度和归口管理制度

劳动纠纷化解中心对所有受理的劳动纠纷,实行一个窗口对外,按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理”的原则,视情况分流或直接组织调处:

1.涉及道路桥梁工程的劳动纠纷,由镇交通办负责调处。

2.涉及保险、劳动争议、工伤等劳动纠纷,由镇劳动保障所负责调处。

3.涉及所有建筑工程的劳动纠纷由城建办公牵头,会同建设局东部分局负责调处。

4.涉及土地、矿山开采等领域发生的劳动纠纷由国土局东部分局负责调处。

5.城区建设规划、城区管理以及拆迁等劳动纠纷,由城建办会同所属办事处、建设局东部分局负责调处。

6.宾馆、棋牌室、理发店、美容店、餐饮、娱乐场所、市场商场、超市、汽车销售公司等劳动纠纷,由三产办会同市场监督管理局东部分局等相关部门负责调处。

7.农业企业、农业合作社、种养殖场、粮食加工小作坊发生的劳动纠纷由农办负责调处。

8涉及工矿企业的劳动纠纷,由经济发展办、工办负责调处。

9、上述单位对所属劳动纠纷必须进行面对面的调解工作,确实调处不了的,由劳动纠纷多元化解中心抽调人员协调调处。

10.重大疑难劳动纠纷,由劳动纠纷多元化解中心直接调处。

五、联动联调制度

1.涉及到多个部门或跨村的劳动纠纷,由劳动纠纷多元化解中心组织相关单位进行联合调处,相关单位应按照中心要求,抽调人员按时参加联合调处工作。

2.对中心指派分流的劳动纠纷,相关单位及时指派领导和具体负责人按时间要求进行调处,不得拒绝推诿。

3.劳动纠纷调处实行领导包案负责制,各级领导对中心指派负责的劳动纠纷应当负责指导、督促或亲自参加调处工作。

4.中心调处劳动纠纷时需要有关部门配合支持的,有关部门要积极参与,不得拒绝。

5.劳动纠纷确因部门决策不当或行政行为不当引起的,相关部门要立即纠正,防止矛盾纠纷激化。

6.中心实行劳动纠纷调结报告制度。

全局性的重大劳动纠纷,由劳动纠纷多元化解中心召开联席会议进行协调,集中力量进行调处。从而形成分工负责与联合调处相结合、属地管理和集中调处相结合的“大调解”格局,做到信息联通、力量联动、纠纷联排、矛盾联调。

六、督查回访制度

1.定期组织开展劳动纠纷排查工作。

2.对分流指派给有关单位的劳动纠纷进行跟踪了解,提出调处意见。

3.走访当事人,了解调解协议履行情况,听取群众对劳动纠纷调处工作的意见和建议。

4.对未调结的劳动纠纷每月至少组织开展一次以上的继续调处和控制工作。

5.定期通报有关单位对中心分流指派案件的调处情况。

4.中心应当根据要求及时认真填写月报表,在规定时间内报送综治办。各类统计报表应按时间、年限分类装订成册,建立统计档案,妥善保管备查。

5.劳动纠纷调处材料应在调处结束后一周内整理归档。每年3月底前完成上年度档案的整理归档工作。

七、考核制度

劳动纠纷多元化解中心建设情况纳入社会治安综合治理考核。镇政府根据实际制定对成员单位及工作人员的考核办法,对调处工作成绩突出的先进单位、先进个人予以表彰,对因调处工作不力导致劳动纠纷上交或激化的单位严格按照综治工作目标管理责任制的要求,进行处理。

八、责任制度

以严格的责任制来确保劳动纠纷排查调处工作取得实效。建立劳动纠纷排查调解责任制和分级责任制,实行领导定期接待、包案负责制、直接参与劳动纠纷的调处。执行重大疑难劳动纠纷报告制度,凡是大疑难劳动纠纷,应及时向镇主要领导请示。建立责任倒查制度,对因劳动纠纷调解和排查不力,致使矛盾激化造成重大社会影响和严重后果的单位和个人,严格进行责任追究。

九、实施时间

本制度自2018年11月20日起执行。 

 



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